性问题旨在从候选人那里获

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[size=14.6667px]这些问题通常用于引出候选人更详细的回答。 ‍ 探索性问题 探索取更多信息。这些问题通常以“你能告诉我更多关于”或“你的意思是”之类的短语开头。探究性问题有助于让候选人详细阐述他们的答案。 ‍ 后续问题 后续问题旨在进一步探讨候选人对先前问题的回答。这些问题通常以“你能给我举个例子吗？”或“接下来发生了什么？”之类的短语开头。后续问题有助于澄清候选人的答案并获取更多信息。 ‍ [size=14.6667px]

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[size=14.6667px]如何进行结构化面试 现在您知道要问什么类型的问题，是时候学习如何进行结 土耳其数据库 [size=14.6667px]构化面试了。以下是一些提示： ‍ 提前准备好你的问题。 ‍ 口头问候您的申请人并握手 ‍ 按照书面顺序询问清单上的每个问题  向所有候选人提出相同的问题。 ‍ 给每个候选人一个回答每个问题的机会。 ‍ 仔细聆听候选人的回答。 ‍ 记录候选人的答案。 ‍ 根据需
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[size=14.6667px]要提出后续问题。 ‍ 感谢候选人抽出时间。 ‍ 如何分析结构化面试 当您想要雇用某人时，分析他们的结构化面试以确保他们适合该工作非常重要。您可以采取以下几个步骤来执行此操作： ‍ 看面试的整体结构。这包括每个问题提出的时间长度、提出问题的数量以及提出问题的顺序等。 ‍ 看题目内容。这包括涵盖哪些主题以及每个问题的深度等。