在从主管和员工那里获得反馈后

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前者更侧重于短期和具体的行动，而后者则与长期、海量的战略受众和品牌建设有关。 内容总监 分享了他在 和 上入侵该链流媒体服务的经历，他在这些方面的投入获得了更好的回报。 这是平台必须考虑的另一件事，你要求出版商做什么才能在那消极 一词对于每个人来说并不意味着同样的事情，也不是在所有工作环境中都一致地表现出来。每个设施，甚至设施内的部门，都可能以不同的方式产生 负面影响 。因此，第一步是从行为上定义： 在你的工作环境中 消极 是什么样的？我们列出了一长串的行为和特征。

这是我们当前的列表。 工作场所负面行为的例子 发牢骚和抱怨 指责他人 法国电话号码表 大喊大叫 讽刺和刻薄言论 居高临下的批评 八卦尴尬抵抗 明显的不信任、烦躁 破坏争论悲观主义 身体攻击削弱和破坏欺凌 不回答愤世嫉俗的嘲笑就走开 防御性 情绪反应 冲突 被动 攻击性 羞辱 咒骂 消极情绪从何而来 负面反应是由多种因素造成的，而且通常是多种问题的组合。最常被忽视的因素之一是生理因素。虽然这一点一经提及就变得显而易见，但我们需要记住，当我们疲倦、饥饿或口渴时，如果荷尔蒙发生变化，或者当我们普遍感觉不舒服、头痛时。




我们更有可能对消极行为做出反应，或在痛苦中。 负面反应最常见的来源可能是期望未得到满足。当我们认为应该发生的事情没有发生，或者当我们认为不应该发生的事情发生时，我们就会生气（以不同的强度水平） 。 因此，如果一个团队成员（或一组员工）在工作场所持续表现出负面反应，那么他们的期望与日常工作生活中的经历很可能不匹配。已经写了数百本关于通过检查我们的思维模式和信仰体系来控制我们的情绪反应的主题的书籍，这可能会有所帮助。