在延长期间合同被视为暂停工人将无权获得工资

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（也无权获得与假期期间支付的工资相对应的罢工天数部分）。雇员将继续在社会保障中登记，但在特殊登记情况下，公司和工人的缴款义务被暂停。 “行使罢工权并不会消除雇佣关系”（照片：RTVE） 工人不必提前通知公司是否参加罢工。禁止用人单位直接或者间接询问劳动者是否罢工。 只要罢工持续，雇主就不得用通知时与公司无关的工人替换罢工者（禁止直接签订劳动合同或通过 ETT）。这就是所谓的外痂。 在拥有多个工作中心的公司中，可能会出现一些中心罢工而另一些中心不罢工的情况。在这些情况下，内部工贼也是被禁止的，即雇主行使从一个中心到另一个中心的职能调动权力，以取代参加罢工的工人。 工人可以因行使罢工权而被解雇吗？ 答案是不。这意味着侵犯了罢工权。

作为一项基本权利，侵犯行为将通过基本权利保护程序（ 具有优先性和简易性）在社会管辖范围内受到起诉。 工人不能因为参加罢工而遭受额外的损失（例如不能被扣工资、阻碍晋升等）。 然而，在罢工的框架内，个别工 中国电话号码表 人可能会犯下非法行为，并因此受到制裁。这方面的一个例子是所谓的强制纠察队，它迫使工人支持罢工。雇主可以解雇这些工人，此外，还会产生民事和刑事责任： 艺术。《刑法》第315条规定，以团体或个人名义，但与他人同意，强迫他人开始或继续罢工的，将被处以一年零九个月以上的监禁。三年以下有期徒刑或十八个月至二十四个月的罚款。 如果纠察造成财产或人员损害，可能会产生民事责任。



就他们而言，以和平方式宣传罢工的信息纠察队是允许的。1986年，他被任命为司法部（司法部）关系总司长。 1987年，他被任命为最高法院法官，并担任诉讼行政分庭的专家法官。 1990年，他被司法总委员会最高参议院任命。他曾担任研究和报告委员会主席。 1996年，他辞去司法总委员会成员的职务，重新加入最高法院，履行第三庭法官的职能。 2005 年 7 月，他被任命为最高法院第一庭庭长，直至 2013 年 6 月，他被任命为宪法法院法官（目前担任该职位）。 他曾担任中央选举委员会主席。 他拥有圣雷蒙多·德·佩纳福特大十字勋章。 佩拉约法学家奖，第十五版，2009 年。 2010 年，他被授予伊莎贝尔·拉·卡托利卡大十字勋章。 他参加了许多法律主题的会议，并撰写了各种文章和书籍。